晶圓代工龍頭台積電(2330)2月19日董事會宣布盈餘分派政策,將每股配發8元,今年起將改每季配發股利給股東,今年第4季將發放今年第1季2元,合計10元,以19日收盤價229元計算,殖利率約4.4%,對於殖利率考量的壽險來說具有吸引力,且增加盈餘分派次數有利於股價評價的提升。

連結:台積電董事會決議

台積電去年營收1兆314億7,400萬元,稅後淨利約為3,511億3,100萬元,每股盈餘為(EPS)為13.54元,每股將配發8元現金股利,略低市場8.5-9.5元的預期,股東配發之現金總金額2,074.43億元,預計今年7月發放。

台積電同時並規劃於今年第二季核准第一季之每股現金股利2元,於今年第四季發放,總計每股可獲得10元現金股利,為台股史上第一家逐季配股的公司。

台積電同時完成公司章程修訂,授權董事會未來可以每個季度決議分派現金股利。每一季現金股利會在下一季董事會核准後六個月內發放。

台積電指出,持續採取穩健股利政策,每年將大約百分之七十的自由現金流量用現金股利的方式,分季回饋股東。隨著公司營運成長並產生更高的自由現金流量,台積電期望維持每一個季度穩定的現金股利,而且每年的現金股利將不會比前一年低。

台積電也擴展資本支出,董事會核准資本預算1,141億434萬元,內容包括:

第一、 建置先進製程產能;

第二、轉換邏輯製程產能為特殊製程產能;

第三、今年第二季研發資本預算與經常性資本預算。

台積電成為台股史上第一家每年多次配息的指標公司,多次配息的優勢會反映在長期股價上,對台股有重大的歷史意義,有利於外資、壽險與退休基金的機構投資人,透過多次股息配發與除息股價低點,再投入買股,形成長期投資的正向循環。

2002年諾貝爾經濟學獎得主Daniel Kahneman為行為經濟學和實驗經濟學的先驅者,獲獎的展望理論便說明,同樣的金額,投資人在獲利頻率較高時,所認定的長期價值較高。每季獲得25元的現金報酬,對人產生的滿足感,優於一年獲得100元的現金報酬,因此台積電新的股利政策有利於提升股價評價。

台積電近9年來EPS及股利政策

年度 EPS(元) 每股現金股息(元)
2017 13.23 8.00
2016 12.89 7.00
2015 11.82 6.00
2014 10.18 4.499875
2013 7.26 2.999912
2012 6.42 2.999552
2011 5.18 2.999481
2010 6.24 2.999513
2009 3.45 2.999732

資料來源:公開資訊觀測站

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